Under den aktuella lagstiftningen endast 65.000 H-1B visum är tillgängliga varje år?. USCIS slutar motta H-1B applikationer så snart den anser att den har fått tillräckligt många ansökningar för att nå särskilda årets mössa. Under de senaste tre åren siffrorna har försvunnit på nolltid, mycket innan den egentliga verksamhetsår för vilka anmälningar görs. För FY 2005 var locket nåddes den 1 oktober 2004. För FY 2006 var locket nåddes den 10 augusti 2005 för FY 2007 var siffrorna över på mindre än två månader, och nu senast, för helåret 2008 var antalet över på den allra första dagen. Om du missar petitioning för en anställd innan taket är nått, måste du vänta till nästa år att lämna in en H-1B framställningen eller leta efter en alternativ visum kategori, som kan eller inte kan matcha dina krav. Därför blir det allt viktigare att förvissa dina personalbehov och planerar inlämnandet av H-1B framställningar för anställda som du behöver för att anställa under nästa räkenskapsår. Arbetsgivare måste också utvärdera och använda alternativ till H-1B kategori, som också kan användas för att "överbrygga locket" tills 1 oktober om du missar H-1B buss för ett visst år. Ett. Hyra i USA Ett enkelt alternativ för att undvika effekterna av H-1B cap komma över för tidigt är att anställa arbetstagare från den amerikanska marknaden. Dock kan detta inte vara ett lönsamt alternativ för arbetsgivare som vill anställa utländska medborgare med särskilda kunskaper som inte är lätt tillgängliga på den amerikanska marknaden. 2. Planera arkivering i förväg på grund av H-1B cap frågor, måste du planera för nästa räkenskapsår i förväg. Det finns flera potentiella invandring strategier för att överleva H-1B mössa och en av dem är arkivering så snart kvoten öppnas. Arbetsgivarna måste utforma en lämplig strategi för att anställa en utländsk medborgare minst sex till åtta månader i förväg och planera arkivering därefter. Det kan ändå inte vara en lösning när behovet av en utländsk medborgare i USA är omedelbar och framväxande. Tre. Rekrytera H-1B proffs för närvarande i USA Överföring av ett H-1B professionell från en existerande amerikanska arbetsgivare till en annan arbetsgivare inom USA är inte föremål för årligt tak. Således arbetsgivare kan titta på "tjuvjakt" anställda som arbetar med andra organisationer i USA på H-1B visum. En annan bra sak med att överföra ett H-1B anställd är att den anställde inte behöver vänta på godkännande av överföringen framställningen. Han /hon kan börja arbeta med det övertagande bolaget så snart ansökan har mottagits av USCIS. 4. Hyra studenter på OPTEmployers kan också överväga att anställa studenter i USA som en del av deras fakultativa eller läroplanen träningsprogram. Generellt studenter, särskilt från mastersutbildningen, får ett års heltidsarbete utanför campus arbete OPT. Fem. Leta efter alternativ till H-1B amerikanska arbetsgivare kan också använda alternativ till H-1B visum kategori och kan överväga följande visum kategorier: L-1 visum: Utländska organisationer med ett närstående rättssubjekt i USA (moderbolag, dotterbolag, filial eller dotterbolag ) får överföra chefer, chefer och personer med specialkunskaper för att arbeta för sin amerikanska enhet på L-1 visum. För att vara berättigad måste den anställde ha arbetat för det utländska företaget under minst ett år i följd under de senaste tre åren av employment.H-2B visum: Personal som behövs i USA för en tillfällig, säsong eller en engångsavgift anställning kan överväga att använda H-2B visum. Det är allmänt tillgänglig för jobb som varar mindre än ett år. H-3 visum: Detta visum kategori tillåter utländska medborgare att komma in i USA för att få utbildning. Den största nackdelen med att använda denna kategori är att arbetsgivaren måste visa att sådan utbildning inte finns i utlänningens hemland och utbildningen kommer att gynna utländska medborgare att göra karriär utanför USA J-1 visum: The J-1 praktikant visum är också ett bra alternativ för de anställda som inte upplevt och som vill vara i USA för att få en god kunskap om en klient produkt eller den blivande arbetsgivaren egna produkter. Men innan du använder J-1 visum som ett alternativ, måste arbetsgivaren utreda huruvida den tvååriga hemland uppehållstillstånd regeln kommer att tillämpas i deras fall. B-1 visum: Detta visum kategori kan användas i de fall där utländska medborgare krävs i USA för projektets diskussioner och analys eller något annat arbete som är tillåtet som en "verksamhet", så länge som den utländska medborgaren inte betalas någon ersättning eller lön i USO-1 visum: Detta visum kategori är för extraordinära människor som är "bäst" inom sitt område. Det är allmänt används för konstnärer, underhållare, idrottsmän, vetenskapsmän, forskare och affärsmän. Slutsats VisaPro specialiserat betjänar enskilda och företagskunder i olika länder över hela världen. Vi har framgångsrikt hanterat H-1B framställningar för olika kunder allt från ett enmans start-up företag till ett multinationellt företag, från programvara ingenjörer analytiker marknadsundersökningar, mannekänger, optiker, biomedicinska analytiker, ekologisk gård manager och social arbetare etc. Kontakta VisaPro om du har några frågor om H-1B process. VisaPro täcker de senaste händelserna på arbete visum i Immigration Monitor, månatliga nyhetsbrev. Klicka här för att prenumerera på Immigration Monitor Review Av:. VisaPro.com
.from:https://www.motorfordon.com/bil/travel/54964.html