När Ford Motor Company fortsätter sin kamp med ekonomiska problem, är det goda nyheter för bolaget att de utsågs nyligen som en av de fem företagen med utestående mångfaldsplaner. Distinktionen gavs till företaget av affärstidningen och företag på nätet DiversityInc. Detta år är det sjunde året i rad som Ford är erkänd av publikationen som en bland de 50 bästa företagen i USA när det gäller mångfald framsteg. De företag som valts för åtskillnad av tidskriften beskrivs av Lukas Visconti, en av grundarna av publiceringen, säger att: "Det här är företag som visar en övergripande förståelse för mångfald ledning och skillnader i människor. De är bättre förberedda för att konkurrera globalt och med våra snabbt diversifierad marknad. "Förena Ford på de fem spåren är Bank of America, Pepsi Bottling Group, Coca-Cola Company, och AT & T. Denna distinktion är bara en av de många utmärkelser som Ford har fått under sin långa historia i branschen och inom verksamheten. För de senaste åren har företaget fått minst 200 utmärkelser som ett erkännande av deras stöd för mångfald på arbetsplatsen. Även Fords mångfald framsteg har erkänt precis nyligen, vidhöll företaget att de har gjort framsteg i mångfald på arbetsplatsen sedan 1913 när Henry Ford öppnade företagets dörr till afroamerikaner. Enligt Tiffani orange, mångfalden chef för Ford of the Americas: "Med mer än fördubbla branschens genomsnitt av eran, gick tusentals afroamerikaner och andra minoritetsbefolkningar bolaget. Som ett resultat, hjälpte Henry Ford att skapa en ny medelklass och upprätta Ford som en av de första amerikanska företag att återspegla den växande mångfalden i USA. "Till denna dag har företaget som äger Volvo och en hand i produktionen av sina fordon utrustade med Volvos golvmattor ökar fortfarande mångfald på arbetsplatsen. The Dearborn, Michigan-baserade biltillverkaren har program som samlar medarbetare med liknande bakgrund därför att göra arbetsplatsen bättre för dem. "Ford har en mängd olika grupper med arbetstagarens behov", säger Allison Trawick, chef för företagets mångfald och arbetsliv för Ford. "Några av dem är mer fritids-eller sociala, och andra också hjälpa oss att stödja företagets affärs initiativ och mål." Med företaget lider förluster och minskad försäljning, är det ett positivt resultat som de har erkänt för sin mångfald framsteg. Eftersom företaget skära ned antalet anställda som en del av sin omstruktureringsplan, är det bra att veta att de är att främja mångfald i sina lokaler konst av:. Glady Reign
.from:https://www.motorfordon.com/bil/cars/15614.html