På Auburn Hills, är atmosfären trista, illavarslande och förvirrat och långsamt, de förtroenden utgjutelse. Detta är anledningen till e-post av Chrysler koncernchef Tom lasorda. I tisdags skickade lasorda ett e-mail till alla Chrysler anställd förmanade dem att hälla sin kunskap och passion i att återuppliva den automaker även som dess tyska moderbolag butiker den till potentiella köpare. Lasorda skrev:.. "Oavsett vår framtida situation kommer att vara, vi behöver för att lyckas som ett lag med vår återvinning och omvandling planen Vårt långsiktiga lönsamhet är beroende av det Alla vill vara förknippade med en vinnare, och vi måste bevisa igen att vi är vinnare. Till stor del är framtiden i våra egna händer. "Men för att övertyga arbetstagarna att behålla deras förtroende för Chrysler är en annan historia. De flesta av arbetarna känner djup frustration, hat och oro som potentiella köpare roama högkvarteret. Som ett faktum, är några av de anställda att skicka ut sina resumes.A designer i företaget sade, "dödens kyss är när du ser investmentbolag tittar på auto företag. Den överväldigande känslan är att vi tyckte det var lite av en skakig fusion och då, nu, åtta, nio år senare, de säljer oss. För oss att bevittna detta, det är nästan som om vi tittar "General Hospital". "Han tillade," Det är som att dö har gjutits och vi 're alla dömda. "Den e-postmeddelande skickades en dag innan lasorda träffade cirka 25 av Chrysler främsta återförsäljare i Neapel, berättade Fla. lasorda återförsäljarna ett beslut kommer att fattas inom kort om en Chrysler försäljning och uppmanat dem att hålla sin uppmärksamhet på sälja bilar och trucks.In nämnda skrivelsen, lasorda noterade, "Vi måste rededicate oss att ta avfall ut ur vår verksamhet samtidigt som stora fordon och ett ägande erfarenhet som kommer att locka kunder och hålla dem kommer." Överlägset, e- post var det andra moral-öka strategi lasorda gjorde sedan den 14 februari då DaimlerChrysler vd Dieter Zetsche sade att alla alternativ övervägdes för Chrysler. Också på tisdagen redogjorde lasorda Chrysler s saneringsplan, som inkluderar personalnedskärningar och nedläggningar för att säkerställa att verksamheten återkommer i svart med 2008. "När vi går igenom denna period av osäkerhet, jag uppmuntrar vårt ledarteam för att lyssna på dig och ge dig att få jobbet gjort," lasorda sade i sin e-post. "Vi har det det tar att bli bra, men det kräver allas bästa insatser och bästa tänkande för att komma dit. Jag vet att du tar stolthet i ditt arbete och i ditt företag, och jag litar på att ni kommer att fokusera på det brådskande jobbet till hands -. Att utveckla, bygga och sälja bra produkter och lägga grunden till en lång och framgångsrik framtid "Michael Whitty, ett företag professor vid University of Detroit Mercy, sade att hög nivå angst distraherande många Chrysler arbetstagare är knappast förvånande. "Varje gång människor går igenom ett stort trauma av något slag på en arbetsplats inställning, det är nästan som en skilsmässa," Whitty tillsattes. "Psykologiskt är det förödande för din självkänsla. Det är något som ingen buyout paket eller kontanter eller ingen ekonomisk coachning eller rådgivning kan hantera. "Chrysler talesman Kevin McCormick erkände de anställdas oro." Det enda sättet som vi kan ta itu med det som anställda i bolaget är att fortsätta prestera på höga nivåer med den uppgift som vi har tilldelats. "Men vid Auburn Hills, sådant fokus svårt att uppnå. de jämför sin situation till Ford arbetstagare efter biltillverkaren aviserat en förändring i attityd. de anställda som arbetar på Lincoln kall luftintaget eller Ford . motorer kunde ha känt sin förtvivlan "Verkligheten är en del av dessa människor som blir ombedda att stanna fokuserad haft för att visa upp företaget till riskkapitalbolag", sade en anställd chef konst av:. Lauren Woods
.from:https://www.motorfordon.com/bil/cars/16173.html