Det är lätt för ett företag att gå utöver gränserna för sin huvudmarknad och få entusiastiska över förgreningar ut i dessa nya möjligheter. Även om dessa möjligheter är lockande verksamheten måste vara trogna sitt fokus och fortsätta att bryta guld som ingår i dess kärnprodukt /offering.You behöver bara titta på ett par exempel från historien att veta detta är true.The Romarriket var kanske den största organisation någonsin. Det är egentligen bara rivaliserade av Alexander den stores imperium och kanske det persiska imperiet. En av de stora saker som förde det romerska riket ned var en sjukdom från within.There var många utanför att faktorer som en smittsam sjukdom som utplånade 25% av befolkningen, en till synes oändlig rad av dåliga kejsaren ledare, inbördeskrig, och en ständigt växande klyftan mellan rika och fattiga som var 10 gånger större än vad vi ser today.In Dessutom fanns det alltid massor av kulter och hedniska religioner romarna var tolerant. Då kristendomen började komma i förgrunden i den tredje och fjärde århundradena e.Kr. och orsakade en identitetskris i den romerska Empire.This identitetskris skickade folk söker efter religion och tro och fick dem att ifrågasätta nyttan av det romerska riket och dess härska. Detta var förmodligen den mest skadliga sak som ledde till slutet av Empire.This identitetskris var den tysta inre mördaren som fällde empire.So du behöver för att hålla kulturen i ditt företag och dess identitet. Alla som arbetar i ditt företag behöver för att tro på identitet och vad företaget gör för att skapa värde för ditt marketplace.When som börjar komma i fråga är det början till slutet för din verksamhet. IBM hade en enorm identitetskris 30 till 40 år sedan, men de kunde göra om sig och anpassa sig till marknaden vilket sparar sin business.Plan för din tillväxt och bibehålla styrkan i din identitet. Låt inte ditt företag komma till den punkt av IBM där det behöver räddas. Det är lätt att titta på och lära av de misstag av historien som förde några av de största organisationerna down.People, inklusive ditt företags anställda och partners och leverantörer, alla behöver något att tro på ett högre syfte att sträva efter. Religiösa organisationer vet detta och är bra på it.It är dags för dig att sätta detta begrepp i praktiken i ditt business.Keep organisatorisk identitet stark och tydlig och så kommer ditt företag att vara.
.from:https://www.motorfordon.com/bil/boats/49030.html